Video: ❶ Come Giustificare Un Aumento Salariale
2024 Autore: Madeline Holiday | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-16 19:07
Ci sono momenti in cui il dipendente inizia a sentire che il suo contributo allo sviluppo dell'impresa non è abbastanza apprezzato. Se sei sicuro che il tuo lavoro valga più del tuo stipendio mensile, chiedi un aumento. Tuttavia, non è necessario affrettarsi a lamentarsi con il tuo capo. Posizione: Posizione: Piano. Rendi il tuo lavoro più visibile rispetto agli altri dipendenti. Sentiti libero di prendere l'iniziativa, dare suggerimenti utili alla direzione e generare rapporti che dimostrino chiaramente il valore del tuo lavoro. Se hai un'opportunità per eccellere, migliora il lavoro dell'azienda, in nessun caso perderla. Tutti i tuoi risultati a beneficio dell'azienda devono essere annunciati pubblicamente. Fai ogni sforzo affinché i risultati del tuo lavoro non passino inosservati.
Spiega i motivi per cui diventerà chiaro che da tempo hai bisogno di un aumento di stipendio. Pensa a tutti gli esempi in cui la tua azienda ha realizzato un profitto o ha migliorato le prestazioni complessive del tuo prodotto. Fai un elenco delle tue responsabilità. Forse il tuo capo pensa che tu sia solo un manager. È necessario convincerlo dimostrando l'intera gamma di azioni che svolgi quotidianamente a vantaggio dell'azienda. Se la tua carriera ha avuto recentemente un grave errore, sforzati di porre rimedio alla situazione. Non dovrebbero esserci ostacoli tra te e l'aumento di stipendio.
Parla con il tuo capo. Scegli un momento in cui è colpito dal tuo lavoro. Laconico, senza emozioni, spiega perché l'azienda dovrebbe sostenere i costi per aumentare il tuo stipendio. Dicci quali prospettive porterà questo investimento e quali responsabilità o responsabilità sei pronto ad assumerti dopo. Cerca di trasmettere al tuo capo gli ovvi vantaggi di aumentare il tuo stipendio.
Prova a parlare con sicurezza. Non cercare di "chiedere un aumento". Inoltre, non dovresti discutere la tua richiesta con il fatto che i colleghi ricevono più stipendi da molto tempo. Non dovresti mettere ultimatum, affermando che se rifiuti, smetterai. Ciò è consentito solo se si dispone di opzioni di lavoro di riserva.
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